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Team HarmonisationFEEDBACK et HARMONISATION (sondage interne) Recevoir du “FEEDBACK” est certainement une des choses les plus importantes pour le Management. Quel que soit le “style” de Management, la coopération entre management et collaborateurs est déterminante pour la réussite de l’entreprise. Pour le management, il s’agit de faire en sorte que l’énergie des collaborateurs soit utilisée au mieux pour la progression et le développement de l’entreprise. Dans le cadre de l’entreprise, il est important que les collaborateurs puissent s’exprimer librement et sans crainte: c’est pourquoi ce sondage se fait dans l’anonymat. Objectifs : Les tâches, les ambitions et la compréhension des collaborateurs sont-elles en phase avec les objectifs de l’entreprise ? Y a-t-il une relation entre les tâches accomplies et les objectifs que l’entreprise veut atteindre ? La mission et les objectifs de l’entreprise ont-ils un sens pour les collaborateurs? Sont-ils en phases avec leurs objectifs personnels? Identité : Les collaborateurs s’identifient-ils et collaborent-ils à la réussite de l’entreprise ? Connaissent-ils exactement leur propre rôle et ceux des autres collaborateurs de l’entreprise, coopèrent-ils entre eux? Valeurs : Les collaborateurs sont-ils en accord avec la culture et les valeurs de l’entreprise ? Les valeurs de l’entreprise sont-elles une motivation à l’accomplissement personnel, à faire d’avantage? Opinions : Ceux qui parlent de la mission, des valeurs et des principes de l’entreprise sont-ils aussi ceux qui les vivent et les respectent? L’activité de l’entreprise et des collaborateurs peut-elle assurer l’avenir de l’entreprise sur le marché? Les collaborateurs sont-ils appréciés pour leurs contributions et celles-ci sont-elles valorisées? Compétences : Les collaborateurs sont-ils motivés pour travailler au maximum de leur capacité et dépasser leurs objectifs? Sont-ils récompensés? Comportement : Les compétences et le travail des collaborateurs contribuent-ils à augmenter la valeur de l’entreprise? Les tâches et les actions journalières contribuent-elles à la réussite de l’entreprise? Le développement personnel est-il suffisant? Environnement : L’écoute, les méthodes de travail, les ressources et les technologies utilisées sont-elles adéquates? Ici, vous trouverez les réponses à ces questions. Ajoutez votre entreprise à la liste ou sélectionnez là si elle est déjà dans la liste et répondez au questionnaire. Ce sondage est anonyme.
Les Collaborateurs et Managers qui réussissent possèdent:Mesure précise et fiable du potentiel de réussite * Entretien structuré
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